転職を成功させるためには、転職時期を慎重に選ぶことが重要です。しかし「どの時期に転職すべきかわからない」「転職のタイミングを間違えて失敗したくない」と悩んでいる方も多いでしょう。
そこで、この記事では自分に合った転職時期を決める方法5選を紹介します。転職時期を決める際に注意すべき点やポイントについても解説するので、転職を考えている方は最後までご覧ください。
転職する人が多い時期
転職者が増える時期は、以下の3つです。
- 1〜3月
- 7〜9月
- 4〜5月
1〜3月｜4月入社に向けた求人数が増える時期
1月から3月は、新年度に向けた採用が活発になる時期です。この時期に転職活動を行うと、4月入社向けの求人がたくさん出ているため、勤務地・働き方・給与面などの条件を比較しながら、自分に最適な企業を見つけやすくなります。
また、企業は新年度の計画に沿って人員を強化したり、組織を改変したりすることが多く、新しいポジションや重要な役職も募集されやすいです。ただ、この時期は転職希望者も増えるため、人気のある業界や職種では応募が殺到し、募集がすぐに締め切られることがあります。
7〜9月｜10月入社に向けた求人数が増える時期
7月から9月にかけては、10月入社に向けた採用が活発になる時期です。この時期には、多くの企業が下半期の事業計画を見直し、新たなプロジェクトや組織強化のために人材を募集します。
また、上半期の業績を踏まえて人員配置を再検討する企業も多く、欠員補充や新設ポジションの募集が増える傾向にあります。4月入社に比べて転職希望者が少ない一方、求人数も限定されるため、大手企業や外資系企業では高い競争倍率になることも少なくありません。
4〜5月｜早期退職や新体制構築に伴う人手不足が発生する時期
4月から5月は早期退職者が出たり、新たな体制を整えるための人員配置の見直したりすることが多いです。このような状況に伴い、一時的に人手不足が発生し、欠員補充のための求人が増えることがあります。
しかし、4月入社や10月入社の時期に比べて求人数が限られるため、希望する業界や職種の求人が見つけにくい場合もあります。
転職時期を決める際に考慮するポイント
転職時期を決める際は、次のポイントを意識しましょう。
- 年齢
- 勤続年数
- ボーナスの時期
- 退職金が支給される条件
年齢
一般的に若い人ほど転職のハードルは低く、専門的なスキルがなくても企業側からポテンシャルや柔軟性を評価されやすい傾向があります。このため、20代〜30代前半の転職者は、未経験の業種や職種にも挑戦しやすいです。
一方、30代後半以降になると、企業側はキャリアの専門性を重視し始めます。これまでの経験やスキルをどう活かせるかが評価のポイントとなるため、自分の専門分野や実績を明確にアピールすることが大切です。
さらに、40代以降になると、即戦力としての実績や管理職経験が評価の中心となり、転職先の選択肢もより絞られる傾向があります。経験にもとづいたリーダーシップやマネジメント能力を備えているかどうかが、重要な要素となるでしょう。このように、年齢によって転職時に求められるスキルや経験、選択肢が大きく異なります。
勤続年数
勤続年数も、転職時期を決める際の重要なポイントの1つです。勤続年数が長ければ、仕事に対する誠実さが評価されやすいですが、専門的なスキルやマネジメント能力が求められます。
一方、勤続年数が短いと職場環境に適応できないと評価されがちですが、短期間に成果を上げた経験があれば、柔軟性や適応力を評価されることがあります。そのため、転職時期を決める際は、自身の勤続年数に応じてどのようにアピールするかを慎重に考えることが重要です。
ただ、数年以内に頻繁に転職を繰り返していると、企業側に「すぐに辞めてしまうのでは？」と不安を与えてしまうことがあります。もし、転職して間もない状況で再び転職を考えている場合は、このリスクを踏まえて転職時期を検討してみてください。
ボーナスの時期
ボーナス直前に退職してしまうと、支給されるはずだったボーナスを受け取れない可能性があります。そのため、支給時期を確認し、ボーナスを受け取ってから転職する人が多いです。
ボーナスを受け取ってから退職しようと考えている方は、退職の意思を伝えるタイミングにも注意しましょう。ボーナス支給日前に転職の意思を伝えると、支給額に影響が出るリスクがあります。
退職金が支給される条件
多くの企業では、勤務年数に応じて退職金の支給額が増加します。そのため、退職金が増える節目の年に近い場合、退職時期を数ヶ月延ばすことで大幅に増額されることがあります。そのため、転職を考えている方は、まず勤務先の退職金支給の条件や金額を確認しておきましょう。
ただし、退職金が多く支給されるからといって、転職のタイミングを無理に遅らせると、キャリアアップの機会を逃す可能性もあります。退職金とキャリアアップのバランスを見極め、最適な時期を慎重に判断することが大切です。
自分に合った転職時期を決める方法5選
自分に合った転職時期を決める方法は、次の5つです。
- 志望する業界・職種を明確にする
- 目標の転職時期を3ヶ月後〜1年以内に設定する
- 快適に過ごせる時期を考慮する
- ライフイベントを考慮する
- 転職エージェントに相談する
志望する業界・職種を明確にする
業界や職種によって、求人が出る時期や採用のタイミングが異なります。たとえば、新卒採用が盛んな業界は年度初めの4月に求人が増えますが、専門性が高い職種では通年で求人が出ることも少なくありません。
さらに、業界全体が急成長している場合は求人数が増加し、衰退している場合は求人が減少する傾向にあります。そのため、志望する業界や職種を明確にし、適した採用時期を選ぶことが重要です。
目標の転職時期を3ヶ月後〜1年以内に設定する
転職活動には時間がかかるため、目標の転職時期を3ヶ月以上先に設定するのがおすすめです。転職時期に余裕を持たせることで、現職の業務の引き継ぎや退職手続きに必要な時間、転職活動そのものにかかる時間を確保できます。
しかし、余裕を持たせようとして数年後に転職時期を設定すると、ダラダラと転職活動を続けてしまう恐れがあります。そのため、1年程度の期限を設けて、モチベーションを保ちながら転職活動に取り組むことが大切です。
快適に過ごせる時期を考慮する
転職活動は、精神的にも体力的にも大きな負担がかかるため、快適に過ごせる時期を選ぶことが大切です。寒さが苦手な人は冬の外出が億劫になり、汗っかきの人は夏の面接を避けたくなることもあるでしょう。
そこで、気候が比較的安定している春や秋を選ぶと、ストレスを軽減しながら転職活動を進めやすくなります。また、スギ花粉症の方は春を、ブタクサ花粉症の方は秋を避けることで、より快適に転職活動を進められるでしょう。
ライフイベントを考慮する
結婚・出産・引っ越し・子どもの入学など、人生の節目となるイベントと転職活動が重なると、精神的・肉体的な負担が大きくなる可能性があります。たとえば、結婚を控えているときに転職をすると、引っ越しや新しい職場での対応などが重なり、新生活を満喫する余裕がなくなりがちです。
したがって、ライフイベントが落ち着いてから、余裕を持って転職活動を進めるのがおすすめです。
転職エージェントに相談する
転職エージェントは、業界の動向や企業の採用スケジュールに詳しいため、個々の状況に合わせた適切なアドバイスをしてくれます。転職時期や志望業界、転職時のアピールポイントなど、幅広い相談に親身に対応してくれるため、悩みがある方はエージェントに相談してみましょう。
また、エージェントは企業との調整役として、面接日程の調整や条件交渉も代行してくれるため、忙しい中でも効率的に転職活動を進められるようになります。
転職時期を決める際の注意点
転職時期を決める際は、以下の点に注意しましょう。
- 転職市場は参考程度にする
- 11〜12月に退職すると、自分で確定申告を行う必要がある
- 外資系企業は秋に採用活動が活発化する
- 円満退職するなら繁忙期を避ける
- 仕事が忙しい場合は、長期休暇を利用して転職活動を行う
転職市場は参考程度にする
転職時期を決める際に、転職市場の動向を確認することは重要ですが、過信しないように注意しましょう。転職市場は常に変動しており、ある時期に求人数が増えていたとしても、自分に合った求人が必ずしも出ているとは限りません。
重要なのは、市場のトレンドに左右されず、自分の状況に合った適切なタイミングを見極めることです。
11〜12月に退職すると、自分で確定申告を行う必要がある
通常、会社が年末調整を行い、年間の所得税の計算を調整してくれます。しかし、11月以降に退職すると年末調整が行われないため、翌年に自分で確定申告を行う必要があります。
自分で確定申告を行う場合、確定申告書の記入や各種書類の用意が必要となるため、手間が大きいです。そのため、退職時期を決める際には、このような税務手続きの負担も考慮することが大切です。
外資系企業は秋に採用活動が活発化する
外資系企業は多くの場合、海外の会計年度や事業計画に合わせて採用を行うため、日系企業と採用スケジュールが異なります。日系企業は4月入社が一般的ですが、外資系は10月入社や1月入社の求人も多く、秋に選考が本格化する企業もあります。
もし、外資系企業への転職を考えている場合は、志望企業の採用スケジュールをよく確認し、余裕を持って準備できる転職時期を検討しましょう。
円満退職するなら繁忙期を避ける
企業が忙しい時期に退職を申し出ると、上司や同僚に負担をかけてしまい、職場の士気や人間関係に悪影響を及ぼす可能性があります。特に、プロジェクトが進行中や決算期などの重要なタイミングでの退職は、会社にも大きな負担となるため注意が必要です。
繁忙期を避けて退職することで、引き継ぎがスムーズに進み、上司や同僚からも理解を得やすくなります。また、同業界への転職を考えている場合、現職での人脈を活かすためにも、円満退職できるタイミングを検討しましょう。
仕事が忙しい場合は、長期休暇を利用して転職活動を行う
仕事が忙しく、日常的に転職活動を進めるのが難しい場合は、年末年始やゴールデンウィーク、お盆休みなどの長期休暇を活用するのがおすすめです。まとまった時間を確保できるため、履歴書や職務経歴書の作成、企業リサーチ、転職エージェントとの打ち合わせなど、普段後回しにしがちな準備を一気に進められます。
忙しい時期に転職活動を行うと、業務や日常生活に支障を来すことがありますが、長期休暇を利用すれば無理なく進められるでしょう。ただし、長期休暇中は採用担当者も休暇を取っていることがあるため、企業の営業日や採用スケジュールを事前に確認しておくことが大切です。
まとめ
この記事では、自分に合った転職時期を決める方法や注意点について解説しました。転職する時期を決定する際は、年齢や勤続年数だけでなく、志望業界やライフイベントなども考慮することが重要です。
自分にふさわしい転職時期を見極めることで、転職活動が効率的に進み、新しいキャリアを順調にスタートさせられます。そのため、転職を考えている方は、この記事を参考にしながら適切な転職時期を考えてみてください。
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