第二新卒が転職を成功させる方法5選！難しいと言われる理由や注意点も解説

キャリアアップを実現するために、若いうちに転職を考える方が増えています。しかし「すぐに辞めたと思われないか不安」「どのように転職活動を進めればいいかわからない」と悩んでいる方も多いでしょう。

そこで、この記事では第二新卒が転職を成功させる方法5選について解説します。第二新卒の転職が難しいと言われる理由や注意点も紹介するので、働き方を見直している方はぜひ最後までご覧ください。

第二新卒とは

第二新卒とは、新卒で入社した企業を数年以内に退職し、転職活動を行う若手層を指す言葉です。一般的には入社後3年までに転職する人を指す場合が多いですが、厳密な定義はありません。

20代前半から半ばの年代が中心で、新卒採用と中途採用の中間にあたる人材層とされます。

第二新卒で転職するメリット

第二新卒での転職には、次のようなメリットがあります。

• 社会人経験を実績として示せる
• ポテンシャルを評価されやすい
• 未経験の職種に挑戦しやすい

社会人経験を実績として示せる

新卒はこれから社会人として学んでいく段階ですが、第二新卒は入社時の研修や実務を通じて、基本的なビジネスマナーや仕事の進め方を習得しています。採用する企業にとっては、未経験者を一から育てるよりも、基礎的な社会人スキルを持つ人材の方が即戦力として期待できます。

短期間の経験であっても「どんな仕事を担当し、そこから何を得たのか」を伝えられれば、実務経験として評価されるでしょう。

ポテンシャルを評価されやすい

中途採用では、即戦力となるスキルや実績を重視するのが一般的です。これまでに積み上げてきた経験をどれだけ新しい職場で活かせるかが、選考の大きな判断材料になります。

しかし、第二新卒は社会人経験が浅いため、新卒と同じようにポテンシャルを重視されます。そのため、経験の短さが必ずしも不利になるとは限りません。

未経験の職種に挑戦しやすい

中途採用では即戦力を求められる傾向が強いため、未経験分野への応募は難しい場合があります。しかし、第二新卒はまだ若く、将来性に期待して採用されることが多いため、思い切った職種転換も可能です。

新卒時の就職活動では、自身の適性を十分に分析できなかったり、安定性や知名度を優先して職種を選んだりするケースも少なくありません。そのため、営業から事務、エンジニアから販売といった新しい分野に挑戦したい方にとって貴重なチャンスになります。

未経験の職種に挑戦したい方は、こちらの記事もご覧ください。

第二新卒の転職が難しいと言われる理由

第二新卒での転職を考える際には、以下のような課題があることを理解しておきましょう。

• 早期離職を不安視される
• 転職理由を説明しにくい
• 応募枠が限られている

早期離職を不安視される

新しい人材を採用する際には、求人広告や選考にかかる費用だけでなく、入社後の教育や研修にも多くのコストが発生します。短期間で退職されてしまうと投資が回収できず、組織にとっては大きな損失です。

そのため、採用担当者は「またすぐ辞めてしまうのではないか」と懸念し、慎重に見極めようとします。特に入社して1〜2年以内の退職は、忍耐力や適応力が不足していると判断される傾向があります。

転職理由を説明しにくい

短期間での退職は、理由の伝え方次第で相手に与える印象が大きく変わります。特に「人間関係が合わなかった」「仕事内容が思っていたものと違った」といった理由は、率直に伝えると評価を下げかねません。

しかし、理由をあいまいに濁すと説得力がなくなり、本気度や誠実さをうまく伝えるのが難しくなります。このように「正直に話せばマイナスになりやすい」「曖昧にすれば信用されない」という板挟みになるため、多くの方が伝え方に悩んでいます。

応募枠が限られている

多くの企業は新卒採用と中途採用の枠を中心に募集を行い、第二新卒を対象とした求人はそれほど多くありません。そのため、希望する業界や職種が明確に決まっている場合でも、応募できる案件が少なく、思うように選べないこともあります。

さらに、募集がある場合でも採用枠は少人数に設定されていることが多く、倍率が高くなることも珍しくありません。なかでも人気のある企業や職種では、新卒と経験豊富な中途の両方と競合するため、狭き門を突破する必要があります。

第二新卒が転職を成功させる方法5選

転職を成功させたい第二新卒の方は、以下のポイントを押さえておきましょう。

• 辞めたい理由を整理する
• キャリアプランを明確にする
• 無理のないスケジュールを立てる
• 転職イベントに参加する
• 転職エージェントを活用する

辞めたい理由を整理する

なぜ辞めたいのかがはっきりしていないと、自分に合った転職先を選べず、同じ不満を次の職場でも抱えてしまいます。たとえば「成長できる環境が欲しい」「ワークライフバランスを重視したい」「仕事内容が自分の強みと合わなかった」など、辞めたい理由は人それぞれです。

本質的に何が問題だったのかを掘り下げることで、次に求める条件も自然と明らかになります。また、退職理由が明確になっていないと、面接で納得のいく説明ができず、採用担当者に評価してもらえません。

キャリアプランを明確にする

転職を考えるときは、目先の不満を解消することだけに意識が向きがちです。しかし、転職先で長く活躍するには「将来どうなりたいか」というキャリアプランを描くことが欠かせません。

キャリアプランを考える際には、まず自分の価値観を整理してみましょう。大きな裁量を持って働きたいのか、専門性を深めたいのか、大切にしたい軸が明確になれば、応募先を判断しやすくなります。

さらに、将来像と応募先企業の環境がどう結びつくのかを説明できれば、説得力のある自己PRにつながります。

無理のないスケジュールを立てる

転職活動は限られた期間で集中的に進めるため、どうしても慌ただしくなりがちです。特に在職中に転職活動をする場合、平日の昼間に面接が設定されることも多いため、仕事との両立を意識した計画が欠かせません。

スケジュールを組む際には、応募数をむやみに増やすのではなく、志望度の高い企業に絞り込み、一社ごとに丁寧に準備して臨むことを心がけましょう。応募数が多すぎると、企業研究や面接対策に時間を割けなくなり、結果的にすべてが中途半端になってしまいます。

転職活動を計画的に進めたい方は、こちらの記事もご覧ください。

転職イベントに参加する

転職イベントに参加すると、企業の担当者と直接話せるため、求人情報だけではわからないリアルな情報を得られます。さらに、その場で気になる点を質問できるので、自分に合った企業かどうかを見極めやすいのも大きなメリットです。

たとえば、愛知・岐阜・三重に特化した「転職フェア」では、幅広い業界の担当者と話し、仕事内容や働き方について直接質問できます。出展企業の中には社内見学や社員座談会を実施しているところも多いため、求人票では見えにくい社風や職場の雰囲気も感じ取れるでしょう。

転職エージェントを活用する

第二新卒向けの求人は数が限られており、希望に合う案件を自分だけで探すのは難しいです。転職エージェントを活用すれば、一般には公開されていない求人情報を紹介してもらえるため、選択肢を大きく広げられます。

たとえば、東海地方に特化した「名大社転職エージェント」では、1対1の面談を通じてキャリアプランを設計し、最適な求人を紹介してもらえます。応募書類の添削や面接対策はもちろん、退職に伴う手続きまで相談できるため、初めて転職活動をする方にもおすすめです。

第二新卒として転職する際の注意点

第二新卒として転職する際は、次のポイントに気をつけましょう。

• 転職理由をポジティブに伝える
• 未経験歓迎の求人を探す
• 在職中から転職活動を始める

転職理由をポジティブに伝える

退職理由をそのまま伝えると、マイナスな印象を与えやすいため、前向きな理由に変換することが大切です。たとえば「残業が多かったから辞めた」という理由も「ワークライフバランスを大切にしながら、成果を上げられる環境で力を発揮したい」と言い換えると印象は大きく変わります。

また「仕事が合わなかった」といった理由も「自分の強みをより活かせる業務に挑戦したい」と表現すれば、成長意欲を示せます。企業が注目しているのは、入社後にどのように貢献できるかという点なので、スキルや経験を具体的にどう活かせるかを意識して伝えましょう。

退職理由の答え方に悩んでいる方は、こちらの記事も参考にしてみてください。

未経験歓迎の求人を探す

通常の中途求人に応募することも可能ですが、実務経験が豊富な候補者と比べられるため、選考を通過するのは容易ではありません。企業によっては第二新卒を積極的に採用しているケースもあるので「第二新卒可」「未経験歓迎」と書かれた求人に注目してみましょう。

たとえば、東海地方に特化した転職サイト「ジモト転職ナビ」では、未経験や第二新卒を対象にした求人を簡単に検索できます。こうした求人は入社後の研修やサポート体制が整っていることが多いため、新しい業界・職種に挑戦したい方にもおすすめです。

在職中から転職活動を始める

退職後に転職活動を始めるケースもありますが、第二新卒の方は在職中から行動を始めた方が安全です。退職してから転職活動を始めると、ブランク期間が長くなり、面接で理由を問われることもあります。

在職中に動けば職歴が途切れず、面接官に計画的に行動しているという印象も与えやすいです。さらに、仕事を続けていると収入が途絶える心配がないため、じっくりと企業を比較・検討できるというメリットもあります。

第二新卒の転職に関するよくある質問

第二新卒での転職を考えている方は、よくある質問も確認しておきましょう。

• 最低でも3年は続けた方がいい？
• 学生時代の経験を話しても大丈夫？
• 自分に合った企業を見つけるには？

最低でも3年は続けた方がいい？

昔から「石の上にも三年」と言われるように、3年は頑張った方がいいという考えがあります。しかし、実際には必ずしも3年在籍しなければならないわけではありません。

企業が気にするのは年数そのものよりも「なぜ短期間で辞めたのか」「その経験から何を学び、次にどう活かそうとしているのか」という点です。仕事内容が説明と大きく違った、労働環境が改善されなかったなど、やむを得ない事情での転職もあります。

その場合は理由を整理し、前向きに伝えられれば短い在籍期間が大きなマイナスになるとは限りません。

学生時代の経験を話しても大丈夫？

社会人経験が浅い第二新卒の場合、学生時代の経験を面接で話すこと自体は問題ありません。ただし、話し方には工夫が必要です。

採用担当者は「この人が入社後にどう成長できるか」を見ています。そのため、学生時代の経験を語る際には「その経験を通じて得た力が社会人としてどう活きているのか」「今後どのように仕事で役立てられるのか」を意識して伝えることが大切です。

社会人としての実績が少なくても、研修での学びや仕事での工夫をあわせて話せば、学生時代の話に偏らず、バランスの良い自己アピールになります。

自分に合った企業を見つけるには？

自分に合った企業を見つけるには、まず「何を優先したいのか」を整理してみましょう。仕事内容や働き方、社風などの優先順位を決めると、応募先を比較しやすくなります。

また、面接で疑問点を解消することも重要です。採用担当者から質問されるだけでなく、自分からも積極的に「研修制度はどうなっているか」「異動や転勤の可能性はあるか」などを尋ねることで、入社後のギャップを減らせます。

転職イベントや面接での逆質問に悩んでいる方は、こちらの記事も参考にしてみてください。

まとめ

この記事では、第二新卒として転職するメリットや、成功させるための具体的な方法について解説しました。早期離職を懸念されることもありますが、キャリアプランをしっかり描くことで、面接官に安心感を与えられます。

また、通常の中途採用と比べてポテンシャルを評価されやすく、未経験の職種に挑戦しやすいという大きなメリットもあります。そのため、転職を検討している第二新卒の方は、この記事を参考にしながら計画的に行動してみてください。

効率よく転職活動を進めたい場合は、転職イベントや転職エージェントを活用するのがおすすめです。たとえば、愛知・岐阜・三重に特化した「転職フェア」では、地元企業の担当者に直接質問できるため、自分に合った職場を見つけやすくなります。東海地方に特化した「名大社転職エージェント」では、1対1の面談でキャリアプランを設計し、希望に沿った求人を紹介してもらえます。どちらのサービスも無料で利用できるので、東海地方で転職を考えている方はぜひお試しください。。