ジョブチェンジとは？向いている人の特徴や失敗しない進め方を解説

理想の働き方を実現するために、ジョブチェンジをする方が増えています。しかし「転職活動がうまくいくか不安」「新しい仕事に馴染めるか心配」と悩んでいる方も多いでしょう。

そこで、この記事ではジョブチェンジについて解説します。向いている人の特徴や失敗しない進め方も紹介するので、転職を考えている方は最後までご覧ください。

ジョブチェンジとは

ジョブチェンジとは、主に異なる職種に転職することを指します。たとえば、営業職から経理に転職したり、事務職からITエンジニアに転身したりする場合が該当します。

同じ会社内で職種を変える場合もありますが、一般的には職種をまたいだ転職を意味することが多いです。近年、キャリアの形が多様化し、職種にとらわれず自分の強みを活かそうとする人が増えています。

ジョブチェンジをするメリット

ジョブチェンジには、次のようなメリットがあります。

• 新しいスキルを習得できる
• ワークライフバランスを改善できる
• モチベーションが高まる

新しいスキルを習得できる

事務職から営業職へ、販売職からエンジニア職へと職種を変えると、日々の業務は大きく異なります。それにともない、求められる能力や使うツールも変わってくるため、自然と新しい知識が身についていきます。

たとえば、事務職で書類管理を中心にしていた方が営業職に就くと、対人スキルや提案力が求められるようになるでしょう。最初は戸惑う場面もあるかもしれませんが、これまでの経験では得られなかった力が鍛えられ、視野も広がっていきます。

ワークライフバランスを改善できる

ジョブチェンジは、仕事と生活のバランスを見直す機会にもなります。たとえば、これまで残業が常態化していた職場から、勤務時間が明確に管理されている職場へ移ると、自分の時間を確保しやすくなるでしょう。

就業後に趣味や勉強の時間を持てるようになったり、家族との時間をゆったり過ごせるようになったりと、毎日の過ごし方も変わってきます。業務そのものに不満がなくても、今の働き方に違和感を覚えるなら、新しい職場に移ることも検討してみましょう。

モチベーションが高まる

初めての業務に挑戦したり、新しい仲間と働いたりといった状況は、自然と気持ちを引き締めるきっかけになります。自分の成長を実感できる場面も増え、仕事に対する意欲や責任感も高まっていくでしょう。

また、評価制度も仕事のモチベーションに大きく影響します。目標の達成に応じて成果がきちんと報われる環境であれば「次も頑張ろう」と前向きな気持ちを保ちやすくなります。

もしモチベーションが上がらない状態が続いているなら、今の職場環境が本当に自分に合っているかを見直してみることも大切です。

ジョブチェンジをするデメリット

ジョブチェンジを考える際は、以下のデメリットも理解しておきましょう。

• 転職活動が長期化しやすい
• 一時的に収入が下がりやすい
• 仕事に慣れるまで時間がかかる

転職活動が長期化しやすい

まったく別の職種に挑戦する場合、これまでの経験が直接的に評価されにくく、選考が思うように進まないことがあります。企業側からすると、未経験人材の採用には慎重になる傾向があり、スキルや適性を丁寧に見極めるため、選考に時間がかかるケースも少なくありません。

さらに、職種を変えるという選択自体がリスクを伴う分、自分にとって納得のいく転職先を選びたいという気持ちも強くなりがちです。その結果、希望条件を細かく設定しすぎてしまい、応募できる案件が少なくなることもあります。

一時的に収入が下がりやすい

前職で実績を積んでいたとしても、新しい職種では未経験者として扱われるため、初任給に近い水準からのスタートになることもあります。これまでの給与が勤続年数や職務経験によって上がっていた場合、転職によって大幅に年収が下がることも珍しくありません。

さらに、企業によっては試用期間のみ、本採用よりも低い給与を設定している場合もあります。もちろん、経験を積んで評価が上がれば収入も伸びていきますが、ジョブチェンジ直後は一時的な収入減を受け入れる覚悟も必要です。

仕事に慣れるまで時間がかかる

たとえ業界が同じでも、職種が変わると日々の業務の進め方や求められるスキルは大きく異なります。資料作成やツールの操作など、これまで経験してこなかった業務が増えるため、最初は戸惑う場面も多いでしょう。

また、職場ごとに独自のルールや文化があるため、人間関係やコミュニケーションの取り方にも慣れるまで時間がかかります。これまでのやり方が通用しないと感じたり、自分の強みをうまく発揮できなかったりと、思うように成果が出ずに焦りを感じることもあるかもしれません。

ジョブチェンジが向いている人の特徴

次の特徴に当てはまる方は、ジョブチェンジに向いています。

• 未知の分野にも積極的に取り組める
• ポータブルスキルを持っている
• すでに一定の知識がある

未知の分野にも積極的に取り組める

最初はわからないことが多いため、自ら情報を集めたり、実際に手を動かしたりと、主体的に学ぶ姿勢が重要になります。たとえば、プログラミング未経験であっても、自分で調べてプログラミング言語の基本構造や開発ツールの操作方法を理解しようとする姿勢があれば、ITエンジニア職の選考でも前向きな印象を与えられるでしょう。

ジョブチェンジでは即戦力としてのスキルよりも、学習意欲や順応力を評価される傾向があるため、失敗を恐れずに行動できる人ほど新しい職場に早く馴染みやすいといえます。

ポータブルスキルを持っている

ジョブチェンジを成功させるうえで強みになるのが、業界や職種を問わず活用できるスキル、いわゆるポータブルスキルです。たとえば、要点を的確に伝えるコミュニケーション力や複数の作業を効率よく進める段取り力、トラブルに対処する柔軟な対応力などは、どの職場でも役立ちます。

こうしたスキルを前職で身につけていると、新しい職場でも早く信頼を得られるでしょう。たとえ直接的な関連がなくても、前職で得た経験はさまざまな場面で生かせます。

すでに一定の知識がある

ジョブチェンジを検討している時点で、すでにその職種に関する情報を調べたり、独学で学んだりしている方も多いかもしれません。実際、まったくのゼロから始めるよりも、ある程度の知識がある状態で転職活動に臨んだほうが、選考を有利に進めやすくなります。

たとえば、Webマーケティング職に興味を持った場合、広告運用の仕組みを事前に理解しておくだけでも、志望動機や面接での受け答えに説得力が生まれます。また、専門用語や業務の流れを把握していれば、転職後も研修や実務にスムーズに入っていけるでしょう。

失敗しないジョブチェンジの進め方

ジョブチェンジを成功させたい方は、以下のポイントを押さえておきましょう。

• 現職への違和感を言語化する
• 自分のスキルや経験を洗い出す
• 気になる職種について調べる
• 自分ならではの強みを明確にする
• 未経験歓迎の求人を探す

現職への違和感を言語化する

現職に対する違和感をうやむやにしたまま転職活動を始めてしまうと、転職後も同じような働きづらさを感じる恐れがあります。そのため、まずは「なぜ今の仕事を変えたいのか」「どんなときにモヤモヤを感じるのか」を振り返り、その理由を言葉にして整理してみましょう。

たとえば、成果よりも年功序列が重視される風土に納得できない、人との調整業務が多くて疲弊している、といったように、自分なりの違和感をはっきりさせることが大切です。

自分のスキルや経験を洗い出す

職種が変わるとはいえ、過去の経験が無駄になるわけではありません。仕事の進め方や人との関わり方など、職種を問わず活用できる強みがあるはずです。

接客業で相手の立場に立って行動する力を身につけていた場合、営業職や企画職にも応用できます。自分では当たり前だと思っていることも、他職種では重宝されるケースも多いため、できるだけ具体的に振り返ってみましょう。

気になる職種について調べる

これまでの経験や興味・関心をもとに、まずは自分に合いそうな職種をいくつか書き出してみましょう。そのうえで、企業の採用ページや、実際にその職種で働いている人のインタビュー記事などを読み、具体的な仕事内容を確認してみてください。

仕事内容だけでなく、求められるスキルやキャリアパスにも目を通しておくと、その職種で働くイメージがより明確になり、納得のいく選択につながります。

自分ならではの強みを明確にする

採用担当者の印象に残るためには、自分にしかない強みを明確にしておくことが重要です。転職活動ではすでにその職種の経験がある人と同じ土俵で戦うため、自分の魅力が伝わるように、戦略的にアピールする必要があります。

特別な実績がなくても「周囲の声に耳を傾ける柔軟さ」や「相手の立場を考えて行動する習慣」などは十分強みになります。ジョブチェンジではスキルの高さよりも、人物像が重視される場面も多いため、自分らしさを伝える準備をしておきましょう。

未経験歓迎の求人を探す

ジョブチェンジを目指す際は、未経験者でも応募しやすい求人に注目してみましょう。求人票に「未経験歓迎」「研修制度あり」と記載されているものは、経験や専門知識がなくても応募できる可能性が高いです。

求人サイトの中には「未経験歓迎」の求人に絞って検索できる機能が備わっているものもあるため、積極的に活用してみてください。たとえば、愛知・岐阜・三重に特化した転職サイト「ジモト転職ナビ」では、職種や勤務地だけでなく、求人の特徴からも絞り込めます。

「未経験・第二新卒OK」で検索すれば、ジョブチェンジに向いている求人が一覧で表示されるので、東海地方で転職を考えている方は一度チェックしてみてください。

ジョブチェンジに関するよくある質問

ジョブチェンジを検討している方は、よくある質問もチェックしておきましょう。

• キャリアチェンジとの違いは？
• 未経験から目指しやすい職種は？
• 自分に合う求人を見つけるコツは？

キャリアチェンジとの違いは？

ジョブチェンジは、主に職種を変える転職を指す言葉です。一方、キャリアチェンジは、これまで積み上げてきたキャリアの方向性そのものを大きく変えることを意味します。

新たな分野に挑戦するという点では共通していますが、キャリアチェンジのほうがより広い意味を持ち、業界・職種の両方を変えるケースを指すことが多いです。曖昧なまま進めてしまうとミスマッチにつながるため、転職を考える際は「何を変えたいのか」を整理しておきましょう。

未経験から目指しやすい職種は？

営業職や事務職、人事職などは、経験や専門知識がなくても採用されやすい傾向があります。また、エンジニア職も需要が高まっており、社内で育成環境を整える企業が増えているため、未経験からでも挑戦しやすい仕事といえるでしょう。

さらに、物流スタッフや警備員など、人手不足が続いている職種も未経験者の採用に積極的です。ジョブチェンジに向いている職種を知りたい方は、こちらの記事もご覧ください。

自分に合う求人を見つけるコツは？

自分に合った求人を見つけるためには、まず「どんな働き方をしたいか」「どんな職場環境が自分に合うか」を明確にすることが大切です。たとえば、ワークライフバランスを重視したい場合は、残業時間や休日の取りやすさ、リモートワークの有無などを重点的に確認してみてください。

自分一人で理想像を具体的にイメージするのが難しいという方は、転職エージェントを活用してみましょう。転職エージェントは希望や強みをヒアリングしたうえで、非公開求人を紹介してくれたり、応募書類の添削をしてくれたりします。

たとえば、東海3県に特化した「転職エージェント」では、1対1の面談を通じてキャリアプランを一緒に設計し、希望に合った求人を紹介してもらえます。模擬面接や退職に伴う手続きなど、転職全般のサポートも受けられるので、愛知・岐阜・三重でジョブチェンジを検討している方はぜひ活用してみてください。

まとめ

この記事では、ジョブチェンジの意味や向いている人の特徴、失敗しない進め方について解説しました。ジョブチェンジによって、新しいスキルを身につけたり、ワークライフバランスを見直すことが可能です。

さらに、現職への違和感や自分の強みを明確にすることで、自分に合ったキャリアを選べるようになります。そのため、転職を検討している方は、この記事を参考にしながら計画的に準備を進めてみてください。

ジョブチェンジに不安がある方は、転職サービスを活用するのがおすすめです。たとえば、東海地方に特化した「転職エージェント」では、1対1の面談を通じてキャリアプランを一緒に設計し、適性に合った求人を紹介してもらえます。

また、愛知・岐阜・三重に特化した「ジモト転職ナビ」では、未経験歓迎の求人を効率よく探すことが可能です。どちらも無料で利用できるので、東海3県でジョブチェンジを考えている方はぜひお試しください。